Улучшение психологического климата в организации; модернизация организационной структуры; оказание поддержки работникам в развитии их способностей; помощь людям в преодолении стрессов; профессиональное выгорание;
достижение соответствия между складом человека и его работой; устранение конфликтов; снижение текучести кадров; оценка производственных программ с психологической точки зрения;проведение разумной политики поощрения и наказания; консультирование руководителей по психологическим аспектам деятельности предприятия на рынке, включая переговоры, рекламу, маркетинг и др.
